Las habilidades de un Jefe de proyectos

En mi trabajo estamos buscando un jefe de proyectos, por lo que tuvimos que redactar alguna descripción del perfil de este Rol. En ese trabajo me mandaron la siguiente tabla de habilidades que debería tener un jefe de proyecto.

Me pareció muy completa y precisa por lo que la comparto en este POST. No tengo clara la fuente, por eso no la cito.

El Project Manager por el alcance de sus funciones, del equipo y recursos que administra, y por las variables y escenarios que se presentan, debería tener en mayor o menor grado algunas de las siguientes habilidades:

 

Skill

Breve descripción

Coping

Capacidad de tener una actitud madura ante conflictos y al resolver problemas.

Tolerance of ambiguity

Capacidad de tomar decisiones sin tener suficiente información. Usualmente son
situaciones de incertidumbre.

Decisiveness

Capacidad para tomar decisiones y aceptar compromisos. Los compromisos siempre son
asumidos.

Spoken Communication

Capacidad para hablar en público y presentar información, tanto en escenarios
positivos como negativos.

Assertiveness

Capacidad de expresar opiniones ya sean a favor o en contra a una posición, siempre
manteniendo el punto de vista propio.

Energizing

Capacidad de crear un buen ambiente y transmitir energía positiva.

Policy & Procedures

Capacidad de adaptarse fácilmente a los procedimientos y política de la empresa.

Alertness

Capacidad de estar alerta ante los entornos externos, y cómo este afectan al trabajo del
grupo.

Analytical Problem Solving

Capacidad de razonamiento y uso de un proceso lógico analítico para resolver un
problema, identificar las posibles soluciones y elegir la más adecuada.

Goal Setting

Capacidad para establecer metas realistas, objetivos y su definición.

Written Communication

Capacidad para comunicarse de forma correcta a través de la escritura. Permite
transmitir las ideas y conseguir los objetivos planteados.

Commitment to Risk

Capacidad de compromiso ante un objetivo, asignación o meta, manteniendo una actitud
positiva y con motivación.

Organization & Planning

Capacidad para organizar tareas, personas en un calendario y realizar el
correspondiente seguimiento.

Creativity

Capacidad para buscar soluciones creativas e innovadoras a problemas que se presenten
en el proyecto.

Interaction

Capacidad de comunicación cálida, transmitiendo seguridad y motivación al equipo de
trabajo.

Perceptivity

Capacidad para interpretar la comunicación verbal y no verbal de las otras personas. De
esta forma se puede conocer sus necesidades y opiniones.

Versatility

Capacidad “camaleónica” de poder cambiar opiniones, ideas, para poder
conseguir objetivos.

Reading the system

Capacidad para entender el funcionamiento interno de una organización, de tal forma que
se puedan conseguir objetivos específicos. Esto sucede con mayor frecuencia en empresas públicas donde existe burocracia y muchos niveles de aprobación.

Team Building

Capacidad para trabajar y formentar equipos de trabajo, creando entornos apropiados con el fin de conseguir un objetivo en común.

Decision Making & Problem Solving

Capacidad de tomar decisiones con razonamiento, dejando de un lado el aspecto emocional.

Leadership

Capacidad de influencia y hacer que las otras personas te sigan hacia un fin en común.

 

 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s